Het jaar 2025 brengt voor medewerkers in de sociale werkvoorziening een aantal concrete veranderingen met zich mee. Wie werkt onder de cao SW merkt dit vooral terug in zijn of haar loonstrookje. Per 1 juli worden de loontabellen aangepast, en dat heeft gevolgen voor duizenden mensen die dagelijks aan het werk zijn bij een SW-bedrijf. De aanpassingen lijken misschien klein, maar voor mensen met een lager inkomen maakt elke euro verschil.
Nieuwe loontabellen in de cao SW
De loonschalen in de cao voor de sociale werkvoorziening worden twee keer per jaar bekeken en waar nodig aangepast. Per 1 juli van dit jaar gaan de bedragen in de loontabellen omhoog. Dit betekent dat medewerkers in vrijwel alle schalen een hoger maandloon ontvangen. De aanpassing is gekoppeld aan de loonontwikkeling in Nederland en volgt de stijging van het minimumloon. Voor veel SW-medewerkers is dit loon de belangrijkste of zelfs enige bron van inkomen, waardoor zo’n verhoging direct merkbaar is in het dagelijks leven.
Hogere eigen bijdrage voor collectief vervoer
Naast de loonstijging verandert er ook iets voor mensen die gebruikmaken van collectief vervoer naar hun werkplek. De eigen bijdrage die medewerkers betalen voor dit vervoer stijgt van 34,49 euro naar 35,32 euro per maand. Dit staat beschreven in artikel 7.7 van de cao SW. Het gaat om een stijging van iets meer dan 80 cent. Collectief vervoer is voor veel SW-medewerkers geen luxe maar een noodzaak, omdat zij afhankelijk zijn van aangepast of georganiseerd transport van en naar het werk. De verhoging is relatief klein, maar het is goed om hier rekening mee te houden bij het berekenen van het nettoloon.
Het bedrag van 2010 wordt ook aangepast
In de cao SW wordt gewerkt met een zogenaamd referentiebedrag dat dateert uit 2010. Dit bedrag wordt gebruikt als rekeneenheid voor bepaalde vergoedingen en toeslagen binnen de cao. Ook dit getal wordt per 1 juli van dit jaar bijgesteld. De aanpassing zorgt ervoor dat vergoedingen die hieraan gekoppeld zijn, meegroeien met de algemene loonontwikkeling. Dit klinkt technisch, maar het heeft in de praktijk gevolgen voor berekeningen rondom toeslagen en andere financiële afspraken in de cao. Werkgevers en leidinggevenden binnen SW-bedrijven moeten hier rekening mee houden bij het opstellen en controleren van loonstroken.
Wat betekent dit voor de praktijk
Voor medewerkers zelf is het verstandig om de loonstrook van juli goed te bekijken. Staat het juiste bedrag vermeld? Klopt de eigen bijdrage voor vervoer? Zijn de toeslagen goed berekend? Wie twijfelt, kan altijd terecht bij de personeelsafdeling of de begeleider op de werkvloer. SW-bedrijven zijn verplicht om de nieuwe loontabellen toe te passen zodra deze ingaan. Werknemers hebben dus recht op het bijgewerkte loon vanaf de eerste dag van de nieuwe periode. Voor HR-medewerkers en loonadministrateurs betekent de zomerperiode van dit jaar opnieuw een moment van aanpassen en controleren. De nieuwe loontabellen zijn te downloaden via de website van Cedris, de branchevereniging voor SW-bedrijven.
Veelgestelde vragen
Wanneer gaan de nieuwe loontabellen in de cao SW in?
De aangepaste loontabellen gaan in per 1 juli 2025. Medewerkers die onder de cao SW vallen, zien de verhoging terug op de loonstrook van die maand.
Hoe hoog is de eigen bijdrage voor collectief vervoer na de aanpassing?
Na de aanpassing per 1 juli 2025 bedraagt de eigen bijdrage voor collectief vervoer 35,32 euro per maand. Daarvoor was dit 34,49 euro.
Wat is de cao SW?
De cao SW is de collectieve arbeidsovereenkomst voor medewerkers in de sociale werkvoorziening. Deze cao regelt afspraken over loon, werktijden, vervoer en andere arbeidsvoorwaarden voor mensen die werken bij een SW-bedrijf, ook wel beschut werk of dagbesteding genoemd.
Moeten SW-bedrijven de nieuwe lonen automatisch toepassen?
Ja, SW-bedrijven zijn verplicht om de bijgewerkte loontabellen toe te passen zodra deze ingaan. Medewerkers hoeven hier zelf niets voor te doen, maar het is altijd slim om de loonstrook van juli te controleren.
Waar kan een medewerker terecht bij vragen over zijn loon?
Wie vragen heeft over de loonstrook of de toepassing van de nieuwe bedragen, kan het beste contact opnemen met de personeelsafdeling of de eigen begeleider binnen het SW-bedrijf.
