Een kwart eeuw trouw aan je werk
Een kwart eeuw werken bij dezelfde werkgever laat zien dat je je langdurig hebt ingezet voor hetzelfde bedrijf. Vroeger was het normaal dat mensen hun hele leven dezelfde baan hielden, maar tegenwoordig komt het minder voor. Toch zijn er nog steeds medewerkers die zo’n werkjubileum halen. Vaak wordt loyaliteit gewaardeerd door werkgevers. Het laat zien dat iemand veel kennis bezit over het bedrijf en waardevolle ervaring heeft opgedaan. Meestal is de band met collega’s en leidinggevenden na zo’n lange tijd ook hecht geworden.
Het vieren van een jubileum op de werkvloer
Het bereiken van 25 dienstjaren is een reden voor een feestje. Soms wordt dit gevierd met een speciaal moment tijdens het werk, een persoonlijke toespraak van de leidinggevende of zelfs een borrel. Sommige bedrijven geven een extraatje, zoals een bos bloemen, een cadeau of een geldbedrag. Ieder bedrijf mag zelf kiezen hoe ze het vieren. Er zijn geen vaste regels in Nederland. Vaak wordt een jubileumfoto gemaakt en krijgt de jubilaris extra aandacht. Bij sommige organisaties wordt ook het gezin van de medewerker erbij betrokken, zodat het niet alleen op het werk, maar ook thuis gevierd kan worden.
De financiële kant van 25 jaar in dienst
Het halen van 25 dienstjaren kan ook iets betekenen voor je salaris of een speciale vergoeding. In veel bedrijven staat in de cao of het personeelsreglement dat bij een jubileum een extra beloning hoort. Soms krijgt de medewerker maximaal één bruto maandsalaris netto uitgekeerd. Dit is ook toegestaan door de Belastingdienst. Maar het is geen verplichting voor Nederlandse werkgevers, dus iedereen krijgt iets anders. Sommige mensen krijgen een groot geldbedrag, anderen ontvangen een kleiner cadeau, bijvoorbeeld een cadeaubon of 50 euro als attentie. Het hangt allemaal af van de afspraken binnen het bedrijf of de sector. Praat hier gerust over met personeelszaken bij vragen.
De waarde van langdurig werken voor werkgever en werknemer
Lang werken bij hetzelfde bedrijf heeft voordelen voor allebei. De medewerker kent het bedrijf door en door en kan nieuwe collega’s goed op weg helpen. Gewoonten en regels zijn duidelijk en dat geeft rust. Voor werkgevers betekent een trouwe medewerker minder inwerken, meer kennis in huis en vaak een prettigere sfeer op de afdeling. Sommige medewerkers kiezen ervoor om het jubileum te gebruiken om na te denken over hun werk. Wil ik doorgaan tot het pensioen? Of wil ik nog een keer van functie of bedrijf veranderen? Zo biedt een werkjubileum ook een kans om stil te staan bij de toekomst.
Meest gestelde vragen over 25 jaar in dienst
- Krijg je altijd een cadeau of bonus bij 25 jaar werken bij dezelfde werkgever?
Niet iedere medewerker krijgt automatisch een cadeau of bonus na 25 jaar werken bij een werkgever. Dit is afhankelijk van de cao of de regels binnen het bedrijf. Sommige bedrijven geven een geldbedrag, andere bedrijven kiezen voor een cadeau of een feestje. Er is geen vaste regel in Nederland.
- Is het fiscaal toegestaan om een extra uitkering te krijgen bij een werkjubileum?
Bij een werkjubileum van 25 jaar mag een werkgever een extra bedrag uitbetalen. De Belastingdienst staat toe dat maximaal één bruto maandsalaris netto wordt uitgekeerd bij een jubileum van 25 jaar werken in dienst. Dit hoeft niet, het is geen verplichting, dus vraag altijd wat er bij jouw bedrijf geldt.
- Hoe vaak komt 25 jaar werken bij dezelfde werkgever nog voor?
Het is met de jaren minder geworden dat mensen 25 jaar bij dezelfde werkgever werken. Toch halen nog steeds veel mensen deze mijlpaal. Vooral in sectoren zoals zorg, overheid en onderwijs zijn er relatief veel lange dienstverbanden.
- Moet je zelf je werkjubileum kenbaar maken aan de werkgever?
In de meeste gevallen houdt de werkgever de dienstjaren zelf bij. Het kan nooit kwaad om je werkjubileum te melden bij je leidinggevende of personeelszaken, zeker als je het graag zelf wilt vieren of niet zeker weet of het opvalt.
- Wordt het gezin van de medewerker vaak betrokken bij het werkjubileum?
Vaak wordt het gezin, zoals partner en kinderen, betrokken bij het vieren van een werkjubileum van 25 jaar. Dit gebeurt vaker bij grote bedrijven of overheidsorganisaties, maar het is geen vaste regel en hangt af van de keuze van de werkgever.
